Coaching & Mediation
Perspektiven verbinden.
Gemeinsam handlungsfähig werden.
Wenn Gründerteams feststecken oder Menschen mit politischer und gesellschaftlicher Verantwortung nicht mehr zueinanderfinden, geht es häufig um mehr als unterschiedliche Meinungen. Es geht um Vertrauen, Anerkennung, Verantwortung und die Frage, was jeder Einzelne als fair empfindet.
Meine Konfliktbegleitung richtet sich an kleine Gruppen mit zwei bis fünf Teilnehmenden: Gründer und Mitgründer, politische Verantwortungsträger sowie Menschen, die gemeinsam gesellschaftliche Initiativen gestalten. An Menschen, die etwas bewegen wollen und dafür ihre Zusammenarbeit klären müssen.
Als Unternehmer und politisch engagierter Mensch kenne ich unterschiedliche Perspektiven auf Entscheidungen, Veränderung und gemeinsame Verantwortung. Diesen Erfahrungshintergrund verbinde ich mit einer empathischen Haltung, analytischem Denken und einem pragmatischen Blick auf nächste Schritte.
Inspiriert vom psychologischen Mediationsverständnis von Leo Montada und Elisabeth Kals möchte ich sichtbar machen, was hinter verhärteten Positionen liegt: unausgesprochene Erwartungen, empfundene Ungerechtigkeit, persönliche Verletzungen oder unterschiedliche Vorstellungen von Rollen und Zielen.
Mein Anspruch ist, einen Gesprächsrahmen zu schaffen, in dem alle Beteiligten Gehör finden, Unterschiede verständlich werden und gemeinsam entwickelte Vereinbarungen möglich sind. Ob es um die Ausrichtung eines Gründerteams, geteilte Zuständigkeiten oder die Zusammenarbeit in einer gesellschaftlichen Initiative geht: Entscheidend ist, dass die Beteiligten ihre Lösung selbst tragen können.
Sie möchten wieder miteinander gestalten? Lassen Sie uns klären, welche Unterstützung Ihre Gruppe braucht.
Wieder gemeinsam handlungsfähig werden
2,5 Tage für Konfliktklärung und gemeinsame Strategie. Für Gründerteams und Menschen mit politischer oder gesellschaftlicher Verantwortung.
Wenn Vertrauen brüchig wird, Entscheidungen liegen bleiben und Gespräche sich im Kreis drehen, leidet die gemeinsame Arbeit. Dieses Retreat bietet eurer Gruppe Raum, Konflikte zu verstehen, Erwartungen zu klären und konkrete nächste Schritte zu vereinbaren.
Zwei bis fünf Teilnehmende · Zwei Übernachtungen · Moderiert von Oliver Skopec · Psychologisch begleitet
Raum für das, was euch blockiert
Hinter festgefahrenen Positionen stehen häufig enttäuschte Erwartungen, unterschiedliche Vorstellungen von Fairness oder fehlende Anerkennung. Inspiriert vom psychologischen Mediationsverständnis von Leo Montada und Elisabeth Kals machen wir diese Hintergründe besprechbar – und beziehen sie auf die Entscheidungen, die eure Gruppe voranbringen.Oliver Skopec moderiert den Prozess und die gemeinsame Strategiearbeit. Ein Psychologe begleitet die Konfliktklärung und steht für vertrauliche Einzelgespräche zur Verfügung.
Euer Ablauf
01
Tag 1 · Verstehen und klären
Alle Perspektiven bekommen Raum. Wir arbeiten die zentralen Konflikte heraus und klären, was jede Person für eine tragfähige Zusammenarbeit braucht. Vertrauliche Einzelgespräche ermöglichen persönliche Reflexion.
02
Tag 2 · Verständigung und gemeinsame Richtung
Begleitete Zweier- und Teilgruppengespräche schaffen Raum für gezielte Klärung. Anschließend entwickelt ihr eure inhaltliche Ausrichtung und setzt Prioritäten. Eine kooperative Teamaktivität und das gemeinsame Abendessen als teambildender Programmpunkt geben Gelegenheit, Verbindung und Zusammenarbeit auch außerhalb der Gesprächsrunden zu erleben.
03
Tag 3 · Entscheiden und umsetzen
Ihr übersetzt eure Ergebnisse in einen 90-Tage-Plan: mit klaren Zuständigkeiten, konkreten nächsten Schritten und Vereinbarungen für Entscheidungen und den Umgang mit Konflikten.
Was ihr mitnehmt
✓ Eine gemeinsame Ausrichtung mit bis zu drei inhaltlichen Prioritäten.
✓ Einen konkreten 90-Tage-Plan mit Verantwortlichkeiten und überprüfbaren Ergebnissen.
✓ Vereinbarungen für faire Beteiligung und verlässliche Entscheidungen.
✓ Einen klaren Umgang mit offenen Konfliktpunkten.
Ziel ist eine Zusammenarbeit, die alle Beteiligten tragen können. Wo dafür weitere Klärung nötig ist, halten wir fest, wie es weitergeht.
Passt das zu eurer Situation?
Im Vorgespräch klären wir euren Anlass, eure Erwartungen und euren Entscheidungsspielraum. Daraus entsteht ein auf eure Situation abgestimmtes Retreat – einschließlich vertraulicher Vorarbeit, diskreter Einzelinterviews vorab und zweier Folgetermine im Nachgang.